No cenário de recrutamento atual, uma nova ferramenta está revolucionando como as empresas conduzem seus processos seletivos. Conhecida como "Alex", essa inteligência artificial é capaz de realizar todas as etapas de avaliação de um candidato, incluindo a entrevista final.
Alex não apenas questiona sobre competências técnicas e experiências listadas no currículo, mas também avalia soft skills e desafios criativos. Ao término da entrevista, gera um resumo detalhado para os gestores, atribuindo notas de 0 a 100, identificando áreas de melhoria e destacando pontos fortes. O candidato também recebe um feedback instantâneo, agilizando o processo de retorno aos participantes.
Por que isso é relevante? De acordo com uma pesquisa, 94% dos profissionais de RH se sentem sobrecarregados, e 88% consideram deixar seus empregos devido ao estresse excessivo. Além disso, muitas equipes de recrutamento foram reduzidas durante a pandemia, enquanto as empresas buscavam cortar despesas em meio à diminuição das contratações.
Essa inovação não está isenta de polêmicas. Entre os prós, destaca-se a capacidade da AI em realizar múltiplos processos em menos tempo, livre de qualquer viés humano que possa influenciar nas decisões de contratação. Além disso, alguns candidatos relatam sentir-se menos nervosos durante as entrevistas.
Por outro lado, críticos apontam que a falta de contato visual direto pode causar desconforto, dando a sensação de interação com uma assistente virtual. Além disso, gestores podem perder a intuição e o "feeling" que uma conversa face a face proporciona.
Olhando para o panorama mais amplo, a empresa Apriora recentemente recebeu um investimento de US$ 2,8 milhões para acelerar o desenvolvimento da AI. Enquanto isso, o mercado de trabalho nos Estados Unidos criou 175 mil novas vagas no último mês, mantendo a taxa de desemprego abaixo de 4% por 27 meses consecutivos.
Essa evolução mostra como a tecnologia está moldando o futuro do recrutamento, prometendo eficiência e objetividade, mas também desafiando as formas tradicionais de interação humana no ambiente corporativo.
